一、政策依據
河南省人力資源和社會保障廳關于印發《河南省高層次和急需緊缺人才職稱“評聘綠色通道”實施細則》的通知提到以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持服務發展，激勵創新，充分發揮人才評價“指揮棒”作用，不拘一格選人才，努力打造我省人才集聚新高地。堅持德才兼備，以德為先，遵循人才成長規律，破除“四唯”傾向，突出評價業績水平和實績貢獻。堅持以用為本，放權搞活，發揮用人主體在人才評價中的作用，把人才評價與引進、使用與激勵緊密結合，滿足我省高層次、急需緊缺人才選才引才用才需求。堅持創新機制，提升效率，進一步暢通高層次和急需緊缺人才職稱評聘通道，為匯聚一流創新人才提供服務。
二、申報條件要求
三、申報流程
（一）個人申請。符合申報條件的專業技術人員，可根據從事專業、研究方向、工作實績情況等業務要素，經單位研究同意后選擇相應系列副高、正高級職稱申請考核認定。申報人對相關的佐證材料真實性負全責。申報人填寫《特殊評審類型人員申報評審備案表》，由用人單位、省轄市人力資源社會保障局職能部門或省直主管部門逐級審核后報河南省高層次人才服務中心。無主管單位人員的申報，按照屬地原則，由當地人力資源和社會保障部門負責。
（二）單位推薦。申報人所在單位應按照《河南省職稱管理暫行辦法》中的推薦要求，對申報人的相關材料進行公開、展示、評議、考評、監督等，并形成書面評議推薦意見、在單位公示無異議后通過河南省職稱管理服務平臺提交電子材料上報。不能提交電子材料的佐證資料可報送相關紙質資料。
（三）資格審核。省轄市人力資源社會保障部門、省直主管部門在單位推薦的基礎上，通過河南省職稱管理服務平臺進行審核、推薦；省人力資源和社會保障廳業務部門對申報人的申報材料進行審核確認。
（四）提交相關材料。申報人將相關材料提交河南省高層次和急需緊缺人才職稱考核認定委員會（設在河南省高層次人才服務中心）。
四、高級職稱的重要性
; 高級職稱對于個人和企業的發展都具有重要意義，具體體現在以下幾個方面：
對個人發展的重要性：
1.職業發展：
高級職稱是職業晉升的重要通行證，許多管理崗位或專業技術崗位要求具備高級職稱。能夠提升個人在職業發展中的競爭力，更容易獲得更高職位的機會。
2.收入與待遇：
通常情況下，高級職稱人員的薪資和福利待遇更高，是許多企業薪酬體系中的重要參考依據。在某些行業，高級職稱是獲得專家或顧問類崗位的前提。
3.專業能力的提升：
高級職稱的評審過程通常需要個人在專業領域有深厚的積累，這驅使個人不斷學習、提升自身能力。高級職稱的獲得意味著個人已達到該領域的高水平，能夠更好地承擔復雜的專業任務。
4.社會認可度：
高級職稱是對個人專業能力和成就的公認，具有較高的社會聲望。在某些場合（如項目合作、學術交流等），高級職稱能提高個人的話語權和影響力。
5.持續學習的動力：
高級職稱的維持和更新需要個人不斷學習和適應行業發展，促使個人保持終身學習的態度。
6.高級職稱是申報各類型研發平臺，承擔專項目項目基本要求，同時也是申報科技獎勵的優勢，對于申報河南省中原英才系列（創業領軍人才、創新領軍人才、領軍企業家人才項目都具備明顯加分項）。
對企業發展的重要性：
1.提升企業專業水平：
企業中高級職稱人才的數量往往與企業的專業實力和行業地位密切相關。高級職稱人員通常具有豐富的經驗和專業知識，能夠為企業提供高質量的解決方案。
2.優化企業結構：
高級職稱人員能夠承擔關鍵崗位的和管理工作，推動企業內部管理和技術水平的提升。企業中高級職稱人才的比例是衡量企業綜合實力的重要指標之一。
3.增強企業競爭力：
在招標、項目合作等場景中，高級職稱人員的參與往往是企業競爭力的重要加分項。高級職稱團隊能夠提高企業應對復雜問題的能力，增強市場競爭力。
4.促進企業創新：
高級職稱人員通常具有較強的創新能力和戰略眼光，能夠為企業的創新發展提供支持。他們在技術研發、產品設計等領域的貢獻對企業的長期發展至關重要。
5.吸引和保留人才：
企業提供高級職稱崗位和培養機會，能夠吸引更多優秀人才加入，同時減少人才流失。高級職稱人才的存在也能吸引其他專業人士加入
總結：
高級職稱對個人和企業均是“雙贏”的資源。對個人而言，它是職業發展和能力提升的重要標志；對企業而言，是提升核心競爭力和實現可持續發展的關鍵因素。因此，個人應積極爭取并保持高級職稱，而企業也應重視高級職稱人才的培養和引進。
